Public Relations memuat seperangkat keterampilan dan strategi praktis yang didesain untuk meningkatkan reputasi sebuah organisasi, membantu memperkuat hubungan dengan audiens penting, dan memungkinkan organisasi tersebut mengatasi berbagai krisis karena memiliki posisi kuat. Tidak begitu penting apakah PR (Humas) menjadi fokus utama dalam pekerjaan Anda atau hanya sekedar tambahan dalam deskrip…
Buku ini berisi peraturan menteri perhubungan nomor KM. 4 Tahun 2001 tentang penetapan rencana dasar teknisi nasional 2000 pembangunan telekomunikasi naional sebagaimana telah diubah oleh peraturan-peraturan lain yang terlampir.
Buku ini berisi tanya jawab seputar tata negara di bidang politik, ekonomi, sosial, dan umum
Dalam buku ini dibahas tentang teori dan ragam ideologi-politik dari yang terklasik hingga yang termutakhir dari liberalisme dan demokrasi, konservatisme dan sayap kanan, nasionalisme dan internasionalisme, sosialisme, anarkisme, marxisme, rasisme dan fasisme, kanan baru, ideologi pembebasan, dan radikalisme baru yang meliputi ideologi animalisme, feminisme, ideologi kaum guy, dan fundamentalis…
Buku ini berisi tentang apa tugas seorang manager, yaitu orang yang bertanggung jawab atas hasil dari u nit kerjanya. meskipun demikian, manajer berbeda dengan profesional lain atau spesialis. Bagi manajer, Hasil adalah yang utama.
Belum ada buku yang secara khusus dan selengkap ini, yang menjelaskan bagaimana menggunakan alat bantu dalam pendidikan dan pelatihan dan bagaimana menggalakkan penggunaannya. penulis yang dikenal sebagai pakar di bidang pendidikan dan pelatihan, mengawali buku ini dengan menunjukan dampak dari alat bantu,terutama alat bantu visual, pada presentasi.
Apakah yang dimaksud dengan "teknik penilaian berbasis kompetensi?" Jawaban atas pertanyaan itu dapat anda temukan dalam buku ini. Terdiri atas dua bagian pertama membahas tuntas dasar-dasar teknik penilaian berbasis kompetensi, Dan bagian kedua, menyajikan petunjuk-petunjuk praktis penilaian, lengkap dengan kriteria, standar, serta strategi-strategi penilaian. Selama ini, banyak protes, atau k…
Sumber daya manusia(SDM) adalah aset utama sebuah lembaga, termasuk lembaga bisnis. namun,sering adagium ini kurang sanggup di implementasikan karena berbagai sebab. salah satu sebab ialah kegamangan, atau ketidaktahuan, mengenai "bagaimana" memberdayakan dan mengelola keterampilan manusia. di era dunia usaha yang penuh persaingan dan turbulensi seperti sekarang, mau tidak mau sebuah perusahaan…
Belajar melalui pengalaman akan lebih meresap dibanding jika seseorang belajar dicekoki instruktur. itulah yang telah diteliti oleh pakar, sehingga lahirlah metode baru: pembelajaran dilibatkan dalam proses pembelajaran dengan berbagai aktivitas yang merangsang dan menggerakan dirinya dari dalam untuk mempelajari sesuatu. Bagaimana caranya agar materi yang disampaikan bisa efektif dan tidak mem…
Pelatihan apa pun yang dilakukan, jika tidak mengubah pembelajar ke arah yang positif, tidak banyak manfaatnya. Tugas pelatih(coach) tidak mencekoki,namun lebih berfungsi sebagai fasilitator untuk menggali potensi-potensi yang dimiliki si pembelajar. Di dalam proses pembelajaran itu, maka peran pembelajarlah menjadi sangat vital. si pembelajarlah yang harus giat berlatih, melalui jatuh bangun. …