Buku wajib bagi manager lini karena membahas mengenai keterampilan mengelola karyawan, pengadaan sumber daya, mengelola kinerja, mengembangkan karyawan, mengelola imbalan serta hubungan ketenagakerjaan. Tanapa jargon- jargon yang abstrak, sangat praktis, buku ini menjadi sumber inspirasi mengelola karyawan.
dalam eksplorasi tentang bagaimana daya pemberdayaan dan betapa dahsyat dayanya, David Clutterbuck menemukan jawabannya. melalui riset yang panjang untuk buku ini, dan setelah melakukan diskusi dengan ratusan manajer, karyawan, dan pakar di seantero dunia, Clutterbuck terbukti sukses membawa angin perubahan, berikut konsep baru dan amat unik dari pemberdayaan serta prinsip-prinsip dasar tentang…
this book demonstrates why strategic planning for information systems is essential to organizational succes, especially in times of increasing rapid change. over the long term any organization adobted to the use an managements IS/IT. to uptain the whole rain of benefit availible is/it and avoid the potential pitfalles, every organization most establish the means to manage is/it as an integral p…
Perusahaan atau sebuah organisasi yang berhasil mencapai tujuannya, sangat tergantung pada sumber daya manusia (SDM). Namun, hanya SDM yang berkualitas dan yang mempunyai kompetensi di bidangnya yang berhasil memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan. Masalahnya tidak semua perusahaan/organisasi memiliki SDM yang berkualitas dan berkompetensi. Akibatnya, perusahaan/organisasi itu gagal menca…
Pegangan pasti bagi setiap insan HRD. Ditulis mengikuti teori terkini sumber daya manusia, dipadu dengan pengalaman lapangan, menjadikan buku ini sebagai referensi terlengkap di bidangnya karena membahas: (1)manajemen imbalan, (2)model job family, (3)broadnbanding, (4)penggajian yang berkait dengan kompetensi dan kinerja, dan (5)tim evaluasi jabatan dan remunerasi. Tak hanya praktisi, tetapi j…
Buku cermat dalam berbahasa, teliti dalam berfikir yang inovatif dan atraktif ini hadir berdasarkan rambu rambu pelaksanaan matakuliah pengembangan kepribadian di perguruan tinggi yang terangkum dalam surat keputusan direktur jendral perguruan tinggi departemen pendidikan nasional republlik Indonesia.
Buku ini dirancang sebagai pegangan untuk digunakan ditempat kerja,buku ini membagi proses pelatihan dan pengembagan menjadi tahap-tahap yang jelas, seperti bagaimana memperkenalkan staff baru ke departemen anda, mengorganisir pelatihan on-the -job, menyelenggarakan sesi-sesi pelatihan kelompok atau prestasi bisnis, bagaimana mneyeleksi dan mengevaluasi kursus pelatihan on-the-job, menyelenggar…
Evaluasi kinerja manajerial secara cepat dan tepat sangat penting bagi sebuah organisasi yang sedang tumbuh dan berkembang pesat, terutama di lingkungan bisnis yang cepat berubah dan sarat dengan persaingan. Namun, evaluasi terhadap kinerja manajerial saja tidak cukup. Pemimpin organisasi, dan terutama manajer, harus sanggup mengimplementasikan strategi-strategi pengembangan karyawan supaya org…
Dengan ilustrasi studi-studi kasus, uraian-uraian, dan contoh teknik-teknik dan aplikasinya, di antara topik-topik yang dicakup terdapat masalah-masalah kunci seperti : (1)Bagaimana membangun keunggulan persaingan lewat SDM, (2)Keuntungan-keuntungan dari pendekatan berbasis komptensi, (3)Mengelola perbedaan-perbedaan kultural, (4)Mengembangkan pemimpin-pemimpin masa mendatang, (5)Menghubungkan …
Banyak cara untuk melukiskan Ismid Hadad. Satu diantara sahabat menyebutnya "orang biasa yang luar biasa". Beliau merupakan bagian dari generasi intelektual indonesia yang "nyaris hilang", jika bandul politik pada penggal terakhir 1965 tidak bergerak ke arah sebaliknya. Itulah puncak ketika era demokrasi terpimpin melalui keputusan Majelis permusyawaratan rakyat sementara (MPRS), Soekarno dikuk…