Buku ini menjadi pegangan pasti bagi para instan HRD di Inggris. Reward management didasarkan pada riset dan pengalaman lapangan penulisannya, dilengkapi aktivitas melakukan benchmarking di beberapa perushaan.
Pegangan pasti bagi setiap insan HRD. Ditulis mengikuti teori terkini sumber daya manusia, dipadu dengan pengalaman lapangan, menjadikan buku ini sebagai referensi terlengkap di bidangnya karena membahas: (1)manajemen imbalan, (2)model job family, (3)broadnbanding, (4)penggajian yang berkait dengan kompetensi dan kinerja, dan (5)tim evaluasi jabatan dan remunerasi. Tak hanya praktisi, tetapi j…