/home/dift7783/public_html/devperpus.difagroup.id/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Human resource management%" ]
Buku ini menjadi pegangan pasti bagi para instan HRD di Inggris. Reward management didasarkan pada riset dan pengalaman lapangan penulisannya, dilengkapi aktivitas melakukan benchmarking di beberapa perushaan.
Buku yang sangat praktis dan menjembatani antara pengetahuan dan dunia nyata karena membahas : (1)Konsep manajemen sumber daya manusia stratejik (MSDMS), (2)Proses MSDMS, (3)Praktik MSDMS, (4)Strategi fungsional, (5)Strategi organisasi, (6)Strategi mengelola kinerja, (7)Strategi imbalan, dan (8)Strategi hubungan karyawan. Anda yang mengklaim bahwa "karyawan adalah aset utama kami", perlu mempe…
Buku wajib bagi manager lini karena membahas mengenai keterampilan mengelola karyawan, pengadaan sumber daya, mengelola kinerja, mengembangkan karyawan, mengelola imbalan serta hubungan ketenagakerjaan. Tanapa jargon- jargon yang abstrak, sangat praktis, buku ini menjadi sumber inspirasi mengelola karyawan.
dalam eksplorasi tentang bagaimana daya pemberdayaan dan betapa dahsyat dayanya, David Clutterbuck menemukan jawabannya. melalui riset yang panjang untuk buku ini, dan setelah melakukan diskusi dengan ratusan manajer, karyawan, dan pakar di seantero dunia, Clutterbuck terbukti sukses membawa angin perubahan, berikut konsep baru dan amat unik dari pemberdayaan serta prinsip-prinsip dasar tentang…
Perusahaan atau sebuah organisasi yang berhasil mencapai tujuannya, sangat tergantung pada sumber daya manusia (SDM). Namun, hanya SDM yang berkualitas dan yang mempunyai kompetensi di bidangnya yang berhasil memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan. Masalahnya tidak semua perusahaan/organisasi memiliki SDM yang berkualitas dan berkompetensi. Akibatnya, perusahaan/organisasi itu gagal menca…
Pegangan pasti bagi setiap insan HRD. Ditulis mengikuti teori terkini sumber daya manusia, dipadu dengan pengalaman lapangan, menjadikan buku ini sebagai referensi terlengkap di bidangnya karena membahas: (1)manajemen imbalan, (2)model job family, (3)broadnbanding, (4)penggajian yang berkait dengan kompetensi dan kinerja, dan (5)tim evaluasi jabatan dan remunerasi. Tak hanya praktisi, tetapi j…
Buku ini dirancang sebagai pegangan untuk digunakan ditempat kerja,buku ini membagi proses pelatihan dan pengembagan menjadi tahap-tahap yang jelas, seperti bagaimana memperkenalkan staff baru ke departemen anda, mengorganisir pelatihan on-the -job, menyelenggarakan sesi-sesi pelatihan kelompok atau prestasi bisnis, bagaimana mneyeleksi dan mengevaluasi kursus pelatihan on-the-job, menyelenggar…
Evaluasi kinerja manajerial secara cepat dan tepat sangat penting bagi sebuah organisasi yang sedang tumbuh dan berkembang pesat, terutama di lingkungan bisnis yang cepat berubah dan sarat dengan persaingan. Namun, evaluasi terhadap kinerja manajerial saja tidak cukup. Pemimpin organisasi, dan terutama manajer, harus sanggup mengimplementasikan strategi-strategi pengembangan karyawan supaya org…
Dengan ilustrasi studi-studi kasus, uraian-uraian, dan contoh teknik-teknik dan aplikasinya, di antara topik-topik yang dicakup terdapat masalah-masalah kunci seperti : (1)Bagaimana membangun keunggulan persaingan lewat SDM, (2)Keuntungan-keuntungan dari pendekatan berbasis komptensi, (3)Mengelola perbedaan-perbedaan kultural, (4)Mengembangkan pemimpin-pemimpin masa mendatang, (5)Menghubungkan …